Rada Ministrów przyjęła zmiany w ustawie kodeks karny skarbowy (kks) w ramach deregulacji. Projekt przewiduje racjonalizację kar za czyny o charakterze formalnym poprzez obniżenie ich wysokości adekwatnie do ciężaru gatunkowego. Zmianie ulegną przepisy związane z wymiarem kary za przestępstwa skarbowe mające charakter formalny, dotyczące dokumentów w postaci oświadczeń oraz informacji, do których złożenia obligują przepisy podatkowe.
Zmienią się ponadto przepisy dotyczące nie składania w terminie lub podawania nieprawidłowych danych w różnego rodzaju oświadczeniach lub informacjach m.in. w zakresie cen transferowych, odliczenia VAT od nabycia samochodów osobowych oraz „estońskiego CIT”.
Maksymalne kary zostają zmniejszone. Nowe limity grzywien nakładanych przez sąd wyniosą:
480 stawek dziennych (29 862 336 zł), zamiast 720 stawek (44 793 504 zł) lub;
120 stawek dziennych (7 465 584 zł), zamiast 240 stawek (14 931 168 zł). Resort Finansów uważa, że racjonalne jest stopniowanie kar w zależności od „wagi” czynu. Naruszanie wskazanych w projekcie obowiązków informacyjnych, mimo że naganne, nie powinno spotykać się z taką samą reakcją karną jak oszustwa podatkowe.
Jeżeli obok tych czynów o charakterze formalnym podatnik dokona jednak też uszczuplenia w budżecie państwa, zastosowanie znajdzie surowsza odpowiedzialność za poważniejsze przestępstwa zagrożone wyższymi karami z innych artykułów kodeksu (720 stawek dziennych, a nawet karą pozbawienia wolności).
Zlikwidowany będzie również obowiązek wskazania naczelnikowi urzędu skarbowego osoby odpowiedzialnej za odprowadzanie i obliczanie podatku w imieniu płatnika (art. 31 Ordynacji Podatkowej). Jest to obowiązek archaiczny, praktycznie stosowany głównie w podatku PIT i nie ma obecnie żadnego znaczenia dla prawidłowego poboru podatku. Jest wyłącznie uciążliwym obowiązkiem biurokratycznym, którego wykonania musi dopilnować przedsiębiorca np. w przypadku zmian kadrowych w dziale płac. Finansowo za nieprawidłowości w pobraniu podatku i tak odpowiada przedsiębiorca, a nie jego pracownik.
Rząd planuje, że nowe przepisy wejdą w życie od 1 stycznia 2026 r.
LINK do procesu legislacyjnego.
© Grafika jest własnością Kancelarii
Jeżeli ten problem Państwa dotyczy, zachęcamy do kontaktu z Kancelarią. Przesyłając wypełniony formularz akceptują Państwo naszą Politykę Prywatności.